Executive Entschädigung Mit Aktien Optionen 2010

Ein Leitfaden für CEO Compensation. Es ist schwer zu lesen, die Business-News, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete vergeben an die Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen Verständnis der Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing Isn t immer einfach Ist die Exekutivvergütung zu Gunsten der Investoren tätig Hier sind ein paar Richtlinien für die Prüfung eines Unternehmens s Vergütungsprogramm. Risk and Reward Company Boards, zumindest im Prinzip versuchen, Ausgleichsverträge zu verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Firmenerfolg anzupassen Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation Wert für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Vergütungspläne zu erklären. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko CEOs Vermögen steigen sollte Und fallen mit Firmen Glück Wenn Sie auf ein Unternehmen s Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, um zu sehen, wie viel Einsatz Führungskräfte haben in der Lieferung der Ware für Investoren Lassen Sie uns einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEO s Belohnung in Gefahr, wenn Leistung schlecht ist Für mehr auf diesem, check out Evaluierung Executive Compensation Cash Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs erhalten Grundgehälter weit über 1 Million Mit anderen Worten, der CEO bekommt eine schreckliche Belohnung, wenn das Unternehmen gut tut, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht arbeitet Auf eigene Faust bieten große Grundgehälter wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten Und machen smart Entscheidungen. Bonus Seien Sie vorsichtig über Boni In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht Variieren mit der Leistung, dann ist der CEO s echtes Gehalt 1 5 Millionen. Bonusse, die mit Leistung variieren sind eine andere Sache Es ist schwer zu argumentieren mit der Idee, dass CEOs, die wissen, dass sie für die Leistung belohnt werden neigen dazu, perf Orm auf einer höheren Ebene CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity oder Aktienkurs Anerkennung gemessen werden Aber mit einfachen Maßnahmen zur Bestimmung der angemessenen Lohn für die Leistung kann schwierig sein Finanzielle Kennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Führungskraft seinen Job macht. Führungskräfte können unfair für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen bestrafen, die die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen können Bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEO s Wirksamkeit Erfahren Sie mehr über die Beurteilung der CEO s Leistung bei der Bewertung eines Unternehmens s Management. Stock Optionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als Weg, um Führungskräfte finanzielle Interessen mit Aktionären zu verknüpfen Interessen. But Optionen sind weit von perfekt In der Tat, mit Optionen, Risiko kann schlecht schief werden Wenn Aktien steigen im Wert, Führungskräfte können ein Vermögen zu machen Aus Optionen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger aus, während Führungskräfte nicht schlechter sind als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise freigeben, wenn die Aktien des Unternehmens im Wert fallen. Worse noch, der Anreiz Um den Aktienkurs nach oben zu halten, damit die Optionen im Geld bleiben werden, ermutigt die Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die Aktionäre längerfristige Interessen zu ignorieren. Optionen können sogar die Topmanager dazu veranlassen, die Zahlen zu manipulieren, um die kurzfristigen Ziele zu sichern Sind erfüllt, dass kaum verstärkt die Verbindung zwischen CEOs und Aktionäre. Stock Ownership Akademische Studien sagen, dass Stammaktien Besitz ist der wichtigste Performance-Treiber So, eine Möglichkeit für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit Aktionären gebunden ist für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen Im Idealfall, das beinhaltet, Führungskräfte Boni auf die Bedingung, die sie verwenden das Geld, um Aktien zu kaufen Gesicht es Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie einen Anteil haben Im Geschäft Wenn Sie sich über den Unterschied in den Aktien wundern, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial. Finding the Numbers Sie finden eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen s Vergütungsprogramm in seiner Regulierungsbehörde Form DEF 14A, eingereicht mit den Wertpapieren und Exchange-Kommission stellt zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen s CEO und andere höchsten bezahlten Führungskräfte. Wenn die Bewertung der Grundgehalt und jährlichen Bonus, Investoren gerne zu sehen, Unternehmen vergeben einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt Die DEF 14A sollte eine Erläuterung, wie der Bonus bestimmt ist und welche Form der Lohn ist, ob Bargeld, Optionen oder Aktien. In Form von CEO-Aktienoptionsbeständen finden Sie auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionszuschüsse und die Höhe der Prämien Erhalten von Führungskräften im Jahr Es offenbart auch Re-Pricing von Aktienoptionen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte vorteilhafte Besitzer finden können Ip in der Firma Aber ignorieren Sie nicht die Tabelle s begleitenden Fußnoten Dort werden Sie herausfinden, wie viele von diesen Aktien der Führungskraft tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübte Optionen Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel Aktienbesitz zu finden. Conclusion Assessing CEO Entschädigung ist ein bisschen eine schwarze Kunst Interpretation der Zahlen ist nicht ehrlich unkompliziert Dennoch ist es für Investoren wertvoll, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Entschädigungsprogramme Anreize schaffen können - oder Anreize - für Top-Manager, im Interesse der Aktionäre zu arbeiten. Die Höchstbeträge der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können, wurde im Rahmen des Zweiten Freiheitsanleihegesetzes geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut in der Federal Reserve Geld an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Streuung von Rückkehr für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Handeln Sie die US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, w Die verboten Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie Besteht aus dem 1.Stock-Optionsplan für Vorstandsmitglieder. Das Ziel des Aktienoptionsplans von Bombardier ist es, Führungskräfte mit einem Anreiz zur Erhöhung des Shareholder Value zu belohnen, indem sie ihnen eine Form der Entschädigung zur Verfügung stellt, die an die Erhöhung des Marktwertes gebunden ist Der untergeordneten Anteile der Klasse B. Die Gewährung von Aktienoptionen unterliegt den folgenden Regeln. Die Gewährung nicht abtretbarer Optionen zum Erwerb von nachrangigen Aktien der Klasse B darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B nicht überschreiten Jede andere sicherheitsbasierte Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft, 135.782.688 und in jedem gegebenen Zeitraum von einem Jahr, jeder Insider oder sein Partner Ates darf nicht eine Anzahl von Aktien ausgegeben werden, die mehr als 5 aller ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B ausmachen. Die Hauptregeln des Aktienoptionsplans sind wie folgt: Eine Gewährung von Aktienoptionen stellt das Recht dar, eine gleiche Anzahl von Untergebenen der Klasse B zu erwerben Aktien von Bombardier zu dem ermittelten Ausübungspreis. Der Ausübungspreis entspricht dem gewichteten durchschnittlichen Handelspreis der untergeordneten Anteile der Klasse B, die an der TSX an den fünf Börsentagen unmittelbar vor dem Tag, an dem eine Option gewährt wird, gehandelt werden Sieben Jahre und Weste mit einer Rate von 100 am Ende des dritten Jahrestages des Datums der Erteilung der dreijährigen Wartezeit richtet sich mit den Warteplänen der RSU PSU DSU Pläne. wenn das Ablaufdatum einer Option fällt, oder Innerhalb von zehn 10 Werktagen nach Ablauf einer Verdunkelungsfrist verlängert sich das Ablaufdatum automatisch um einen Zeitraum von zehn 10 Werktagen nach Ablauf der Verdunkelungsperiode und Beziehen sich auf die Kündigungs - und Änderungsregelungsregelungen für die Behandlung von Aktienoptionen in solchen Fällen. Darüber hinaus sieht der Aktienoptionsplan vor, dass keine Option oder ein Recht hiervon übertragbar oder anderweitig zugänglich ist, als durch den Willen oder nach dem Nachfolgeregelungen. Im Falle von Aktienoptionen, die in den Jahren 2008-2009 gewährt wurden, haben die zum Zeitpunkt der Gewährung festgesetzten Performance-Veräußerungsbedingungen erforderlich, dass der volumengewichtete durchschnittliche Handelspreis der nachrangigen Stimmrechtsanteile der Klasse B eine Zielpreisschwelle von 8 00 Cdn für Mindestens 21 aufeinanderfolgende Handelstage nach dem Erteilungsdatum Da diese Zielpreisschwelle nicht erreicht wurde, wurde keine dieser Aktienoptionen ausgeübt und alle am 20. August 2015 abgelaufen. Zusätzliche Einschränkungen und sonstige Angaben in Bezug auf die 2010 DSUP und die Aktie Option Plan. Unter die Bedingungen der 2010 DSUP und der Aktienoption Plan. die Gesamtzahl der Klasse B nachrangige Aktien aus Schatzkammer, zusammen mit th Die untergeordneten Anteile der Klasse B, die im Rahmen der gesamten versicherungsbasierten Vergütungsvereinbarungen der Gesellschaft ansässig sind, dürfen zu keinem Zeitpunkt 10 der ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B nachrangig überschreiten. Die Gesamtzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die aus dem Treasury ausgegeben werden An Insider und ihre assoziierten Unternehmen, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die von Treasury an Insider und deren Gesellschafter unter allen anderen versicherungsbasierten Vergütungsvereinbarungen der Gesellschaft ausgegeben werden dürfen, darf höchstens 5 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden Klasse B untergeordnet sein Aktien der Anzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Unternehmen ausgegeben werden, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die von der Treasury an Insider und ihre assoziierten Unternehmen ausgegeben wurden, unter allen anderen sicherheitsbasierten Vergütungsregelungen des Unternehmens, Jahreszeitraum darf 10 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B nicht überschreiten und eine Sünde Die Person, die im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2015 ausgegeben wird, beträgt mehr als 5 der ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B. Die Gesamtzahl der Aktienoptionen, die am 31. Dezember 2015 enden, beträgt 49.704.570 Aktienoptionen in Prozent der Gesamtzahl der Anteile der Klasse A und der untergeordneten Anteile der Klasse B, die zum 31. Dezember 2015 ausgegeben und ausstehend waren, beträgt 2 21. Am 7. März 2016 ist der Status wie folgt: Anzahl der 403.000 Aktien, die aufgrund der Ausübung von Aktienoptionen aus dem Aktienoptionsplan zugunsten der nicht geschäftsführenden Direktoren von Bombardier ausgegeben wurden, die mit Wirkung zum 1. Oktober 2003 abgeschafft wurden. Die Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B Die im Rahmen des Aktienoptionsplans und der 2010 DSUP ausgestellt werden dürfen, unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die unter einer anderen sicherheitsrelevanten Vergütungsvereinbarung der Corporati ausgegeben werden können Auf, 135.782.688.Right, um die 2010 DSUP oder den Aktienoptionsplan zu ändern. Der Verwaltungsrat kann, vorbehaltlich der Erhalt der erforderlichen Regulierungs-und Börsen-Genehmigungen, ändern, suspendieren oder beenden die 2010 DSUP und alle DSUs gewährt oder die Aktienoption Plan und jede ausstehende Aktienoption, ohne vorherige Zustimmung der Aktionäre der Gesellschaft, jedoch keine solche Änderung oder Kündigung beeinträchtigen die Bedingungen und Bedingungen für nicht ausgeübte Aktienoptionen, die zuvor ohne Zustimmung der betreffenden Optionsrechte gewährt wurden , Es sei denn, die Rechte dieser Optionsscheine sind zum Zeitpunkt der Änderung oder Kündigung gekündigt oder ausgeübt worden. Abgesehen von, ohne die Allgemeingültigkeit des Vorstehenden einzuschränken, kann der Verwaltungsrat die 2010 DSUP oder die Stock Option Plan. terminate eine Auszeichnung, die im Rahmen des 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans gewährt wurde. Modifizieren Sie die Teilnahme und die Beschränkung der Teilnahme an der 2010 DSUP oder die Aktienoptionsplanung, in der die Optionen im Rahmen des Aktienoptionsplans ausgeübt werden können. modifizieren Sie die Bedingungen, unter denen die Prämien gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert und angepasst werden können, und im Falle von Aktienoptionen nur , Ausgeübt zu werden, die Bestimmungen des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 zu erfüllen, um die geltenden Gesetze, die Anforderungen der Regulierungsbehörden oder anwendbaren Börsen einzuhalten. Die Bestimmungen des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 ändern, um die maximale Anzahl der Klassen zu ändern B nachrangige Aktien, die nach der Erklärung der Aktiendividende, einer Untergliederung, einer Konsolidierung, einer Umgliederung oder einer sonstigen Änderung in Bezug auf die nachrangigen Aktien der Klasse B für die Zeichnung und den Erwerb nach dem DSUP oder dem Aktienoptionsplan angeboten werden können 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan oder eine Vergabe, um eine Mehrdeutigkeit, eine mangelhafte oder unanwendbare Bestimmung, einen Fehler oder eine Unterlassung zu korrigieren oder zu beheben und eine Bestimmung von th E 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan in Bezug auf die Verwaltung oder technische Aspekte des Plans. Ungeachtet des Vorstehenden müssen die folgenden Änderungen von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden.1 Im Falle des Aktienoptionsplans oder der ausstehenden Optionen Ein Änderungsantrag, der die Ausgabe von untergeordneten Anteilen der Klasse B an einen Optionsgegenstand ohne Barausgleich gewährt, es sei denn, es wurde ein vollständiger Abzug der zugrunde liegenden Stammaktien der Klasse B aus der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B gewährt Der Aktienoptionsplan. a eine Verringerung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B in Bezug auf eine Option oder eine Verlängerung des Verfallsdatums einer Option über die Ausübungsperioden des Aktienoptionsplans hinaus. Die Einbeziehung erfolgt nach eigenem Ermessen , Der Nicht-Angestellten-Direktoren der Gesellschaft als Teilnehmer des Aktienoptionsplans. Eine Änderung, die es einem Optionsnehmer ermöglicht, andere Optionen zu übertragen Nach dem Willen oder nach dem Erbrecht. die Kündigung von Optionen für die Zwecke der Erteilung neuer Optionen. die Gewährung von finanziellen Unterstützung für die Ausübung von Optionen. an Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission im Rahmen der Aktie reserviert sind Optionsplan und eine Änderung der Methode zur Ermittlung des Kaufpreises für die untergeordneten Anteile der Klasse B in Bezug auf jede Option.2 Im Falle der 2010 gewährten DSUP oder DSUs ist eine Änderung, die es einem Teilnehmer ermöglicht, DSUs zu übertragen Als nach dem Willen oder nach dem Erbrecht und einer Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission im Rahmen der 2010er DSUP reserviert sind. Unter der Überschrift Änderungsanträge zum Aktienoptionsplan von Bombardier in Abschnitt 2 Geschäftsbereich Die Sitzung des Bevollmächtigten von 2016, hat der Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 den Ersten Stock Option Plan Amendment und den Zweiten Stock Option Plan Änderungsantrag genehmigt, Isite-Regulierungs - und Gesellschaftergenehmigung in der unter der Überschrift Änderungsänderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier in Abschnitt 2 Geschäftsjahr der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 beschriebenen Art. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch die notwendigen Anpassungen genehmigt Des Zweiten Aktienoptionsplans Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die im Rahmen des Aktienoptionsplans und jeglicher sonstigen sicherheitsrelevanten Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider jederzeit zugestellt werden können Um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Verabschiedung des zweiten Aktienoptionsplans nicht beeinträchtigt wird. Diese Anpassungen unterlagen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Änderungen des Aktienoptionsplans einer Hauswirtschaft genehmigt Klerikale Art, welche Änderungen auch von der TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen wurden, um nicht anwendbare Bestimmungen zu streichen Des Planes, einschließlich aller Verweise im Aktienoptionsplan an den ehemaligen Directors Plan des Konzerns, der Aktienoptionsplan zugunsten der zum 1. Oktober 2003 abgeschafften Verwaltungsratsmitglieder der Gesellschaft und der vor dem 1. Juni gewährten Aktienoptionen , 2009 noch keine noch ausstehende sowie alle damit zusammenhängenden Rückstellungen Abgesehen von den vom Verwaltungsrat verabschiedeten Haushaltungs - oder klerikalischen Änderungen wurden vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 weitere Änderungen am Aktienoptionsplan vorgenommen Und wurden von der TSX genehmigt, waren aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen. Diese Änderungen beinhalten eine Änderung zur Änderung der Teilnahmeberechtigung an dem Aktienoptionsplan, um neben den Beamten, den leitenden Angestellten und den wichtigsten Mitarbeitern, Corporation oder einer ihrer Tochtergesellschaften, leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und Schlüsselpersonen in Vollbeschäftigung von einer anderen Gesellschaft, einer Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person d Von der HRCC von Zeit zu Zeit mit den notwendigen Anpassungen, die infolge einer solchen Änderung der Bedingungen, auf denen die Optionen gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert und angepasst werden können, und ii eine Änderung des Unterabschnitts 7 1 2 i der Aktie vorgenommen werden Optionsplan, um zu klären, ob ein Optionsgegenstand zwischen dem Alter von 55 und 60 Jahren nach mindestens 5 Jahren ununterbrochener Dienstleistung mit der Gesellschaft oder ihren Tochtergesellschaften oder einer anderen Gesellschaft, einer Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person, die von der HRCC von Zeit zu Zeit benannt ist, Durch einen solchen Optionsgegenstand oder einen Teil davon ausüben oder auslaufen, soweit es sich um die in Ziffer 7 1 2 I beschriebenen Ereignisse und Weise handelt, unabhängig davon, ob diese Option ein Teilnehmer im Rahmen eines genehmigten Altersvorsorgeplans war Überschrift Änderungsanträge zum 2010 Rechnungsabgrenzungspaket Bombardier in Abschnitt 2 Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 als notwendige Folge des zweiten Aktienoptionsplans Abänderung des Vorstands Der Direktoren genehmigten auch die 2010 DSUP-Änderung, vorbehaltlich der Erhalt der erforderlichen Regulierungs-und Aktionärsgenehmigung in der Weise, die unter der Überschrift Änderungsanträge des 2010 Deferred Share Unit Plan von Bombardier in Abschnitt 2 Business der Sitzung beschrieben. Der Board of Directors genehmigt, Am 16. Februar 2016 Anpassungen, die aufgrund des DSUP 2010 erforderlich sind, Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die insgesamt gemäß der DSUP 2010 und einer anderen sicherheitsrelevanten Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft ausgegeben werden Zu den Insidern zu jeder Zeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Verabschiedung des DSUP-Änderungsantrags 2010 nicht berührt wird. Diese Anpassungen unterlagen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Eine weitere Änderung wurde vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2010 vorgenommen. 2016 und wurde von der TSX genehmigt, war aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen. Der Verwaltungsrat hat eine Änderung des Modi genehmigt Fy die Teilnahmeberechtigung an der 2010 DSUP, zusätzlich zu leitenden Beamten der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften, leitende Beamte jeder anderen Gesellschaft, Partnerschaft oder andere juristische Person, die von der HRCC von Zeit zu Zeit mit den notwendigen Anpassungen als Folge einer solchen Änderung der Bedingungen, unter denen die DSUs gewährt, gekündigt, storniert und angepasst werden können. Restrictions über den Handel von Bombardier Securities und Hedging Verbot. Der Code of Ethics and Business Conduct von Bombardier bietet die folgenden Beschränkungen für den Handel von Bombardier Wertpapiere. Die Arbeitnehmer dürfen keine Absicherungsgeschäfte oder in Form von Geschäften von öffentlich gehandelten Optionen in Bombardier-Wertpapieren oder einer anderen Form von Derivaten in Bezug auf Bombardier-Aktien, einschließlich Puts und Anrufe, tätigen. Arbeitnehmer dürfen Bombardier-Wertpapiere nicht verkaufen, die sie nicht haben Eigenen Leerverkäufe und Arbeitnehmer dürfen nur in Bombardier-Aktien im vorgegebenen Handel handeln Die am fünften Arbeitstag nach der Veröffentlichung des vierteljährlichen oder jährlichen Jahresabschlusses des Bombardiers beginnen und 25 Kalendertage später enden, werden diese Handelsperioden intern veröffentlicht und an alle Mitarbeiter weitergegeben, die nicht in Bombardier-Aktien handeln, wenn sie Kenntnis von nicht offenbarten haben Materialinformationen. Die Aktienoptionsplan sieht auch vor, dass Optionsscheine möglicherweise keine Monitisierungstransaktion oder andere Absicherungsverfahren eingegeben werden. Stock Ownership Guidelines. Bombardier hat Aktienbesitzrichtlinien SOG für Führungskräfte verabschiedet, um ihre Interessen mit denen der Aktionäre zu verknüpfen, welche Richtlinien Werden von der HRCC überprüft, wann immer nötig Die SOG-Anforderungen gelten für die folgende Gruppe von Führungskräften. das Executive Chairman des Board of Directors. the President und Chief Executive Officer. der Präsident der Geschäftssegmente. die Vice President Product Development und Chief Engineer, Luft - und Raumfahrt und die Führungskräfte über bestimmte Gehaltsstufen re Direkt an den Präsidenten und Chief Executive Officer, die Präsidenten der Geschäftssegmente und den Vizepräsidenten, Produktentwicklung und Chefingenieur, Luft - und Raumfahrt, und die Mitglieder ihrer Führungsteams sind. Jeder dieser Führungskräfte ist erforderlich Ein Portfolio von Anteilen der Klasse A oder der nachrangigen Stimmrechtsanteile der Klasse B zu bauen und zu halten, wobei der Wert mindestens dem anwendbaren Vielfachen seines Grundgehalts entspricht, wie in der folgenden Tabelle beschrieben. Der Wert des Portfolios wird auf der Grundlage der größeren Der Wert zum Erwerbszeitpunkt oder der Marktwert der am 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres gehaltenen Bombardier-Aktien Für die Beurteilung des Besitzstands umfasst Bombardier den Wert der im Besitz befindlichen Aktien und der zugelassenen DSUs und gewährte die RSUs abzüglich der geschätzten Steuern Die HRCC überwacht jedes Jahr die Wertschätzung der Aktienportfolios. Da Bombardier-Aktien nur in kanadischen Dollar gehandelt werden, wird das eigentliche Grundgehalt bei p verwendet Ar für Führungskräfte, die in kanadischen oder US-Dollar bezahlt werden Für Führungskräfte, die in anderen Währungen bezahlt werden, wird das Grundgehalt am Mittelpunkt der kanadischen Gehaltsskala für ihre gleichwertige Position in Kanada als Grundlage für die Bestimmung ihrer Aktienbesitzziel verwendet. Es gibt keine Vorgeschriebene Frist, um das Aktienbesitzziel zu erreichen Allerdings sind Führungskräfte nicht berechtigt, Aktien zu verkaufen, die durch die Abwicklung von RSUs PSUs erworben wurden, oder Ausübung von Optionen, die am oder nach Juni 2009 gewährt wurden oder nachdem Führungskräfte der SOG unterliegen, bis sie ihr individuelles Ziel erreicht haben, Außer, um die Kosten für den Erwerb der Aktien und die anwendbaren lokalen Steuern zu decken. Die folgende Tabelle stellt das SOG-Ziel der NEOs als Vielfaches des Grundgehalts und des tatsächlichen Vielfachen des Grundgehalts dar, das durch den Gesamtbetrag der Aktien repräsentiert und RSUs gewährt wird Abzüglich der geschätzten Steuern und der freigegebenen DSUs, die von den NEOs gehalten wurden, die noch aktive Mitarbeiter von Bombardier 1 waren, zum 31. Dezember 2015.Browse Executive Gehälter, Bonu Ses, Stock Grants, Aktienoptionen und andere Compensation. Geben Sie einen Vorstand oder Firmennamen unten, um unsere Datenbank der Executive Entschädigung Pakete einschließlich Gehälter, Boni, Aktienstipendien, Aktienoptionen und andere Arten von Entschädigung bei Tausenden von börsennotierten Unternehmen zu durchsuchen. Search Executive Pay-Pakete von Executive oder Company. Browse Führungskräfte von First Name. Browse Unternehmen nach Unternehmen Name. Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Nutzung Gründliche Bewertungen wurden durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten genau widerspiegeln Offenlegungen Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Lohn Praktiken von Jedes Unternehmen, Benutzer sollten sich direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die hier gezeigten Informationen sind eine Berichterstattung über Informationen in der Firma s Proxy-Anweisung enthalten Die Proxy-Anweisung enthält Fußnoten und Erklärungen dieser Informationen plus andere Informationen, die ist Zutreffend bei der Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Entschädigung i Nformationen Für diejenigen, die an einer ausführlichen Vergütungsanalyse interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Proxy-Anweisung abrufen, indem Sie auf die SEC-Website der Securities and Exchange Commission gehen und den Namen des Unternehmens eingeben und dann zuerst suchen Spalte für eine Eintragung des Formulars DEF 14A oder eines ähnlichen Codes Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Website des Unternehmens. Was ist ein Proxy-Anweisung Eine Proxy-Anweisung oder Proxy ist ein Formular, dass jede öffentlich gehandelte US-Unternehmen erforderlich ist Bei der US Securities Exchange Commission SEC innerhalb von 120 Tagen nach Ende des Geschäftsjahres einzureichen. Der Stimmrechtsvertreter muss jedem Aktionär vor der ordentlichen Hauptversammlung der Gesellschaft zugesandt werden. Alle Proxy - Statements sind öffentliche Einreichungen, die der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden SEC. Die Proxy-Anweisung Hauptzweck ist es, die Aktionäre auf die jährliche Sitzung zu informieren und ihnen Informationen über die Fragen, die vo werden Während der Hauptversammlung, einschließlich der Beschlüsse wie der Wahl der Direktoren, der Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und anderer mit der Aktionäre verbundenen Entscheidungen, einschließlich der von der Aktionäre initiierten Initiativen. Darüber hinaus müssen die Stimmrechtsvertreter spezifische detaillierte Informationen über die Lohnpraktiken für bestimmte Führungskräfte enthalten .