Aktienoptionen Versus Stock Grants

Stock Optionen Vs Restricted Shares. is ein A Rated BBB. Logo BBB Besser Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At der Mitte von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren Diese Hingabe an die Anleger a Handelsvorteil führte zur Schaffung unseres bewährten Zacks-Rank-Bestands-Systems Seit 1986 hat es den SP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, Eine unabhängige Buchhaltung Firma. Visit Leistung für Informationen über die Performance-Nummern angezeigt oben. NYSE und AMEX Daten ist mindestens 20 Minuten verzögert NASDAQ Daten ist mindestens 15 Minuten verzögert. Stock Stipendien Vs Stock Options. is ein A Rated BBB. Logo BBB Besser Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At der Mitte von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System Seit 1986 hat es den SP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einer unabhängigen Buchhaltungsfirma, geprüft und bezeugt. Die Leistung der Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Stock Grants Vs Stock Optionen. Working lange Stunden für ein großes Unternehmen ist hart, kein Zweifel Es hat jedoch seine Vergünstigungen Großunternehmen oft geworfen In Aktienoptionen und Stipendien, um den Deal zu versüßen und seine Mitarbeiter zu motivieren, die harte Arbeit aufrechtzuerhalten Diese Formen der Entschädigung richten die Prioritäten der Arbeitnehmer mit denen des Unternehmens aus und erhöhen den Shareholder Value Optionen und Stipendien sind jedoch sehr unterschiedlich voneinander Sie haben die Wahl zwischen den beiden, es hilft zu wissen, was diese Unterschiede sind. Stock Stipendien. Ein Stipendium tritt auf, wenn ein Arbeitgeber zahlt einen Teil oder die gesamte Entschädigung eines Mitarbeiters in Form von Corporate Stock Dies bedeutet ein bisschen weniger Bargeld In deiner Tasche anfangs, aber die gute Nachricht ist, dass es in der Regel bedeutet, dass die Firma in Ihre Zukunft investiert und Sie für viele Jahre in Anspruch nehmen möchte. In den meisten Fällen ist die Aktie für den Mitarbeiter eingeschränkt. Obwohl der Mitarbeiter der gesetzliche Eigentümer ist Diese Aktien kann sie nicht verkaufen, bis die Beschränkungen aufgehoben sind, zu welcher Zeit die Aktien der ABC-Gesellschaft angekündigt werden sollen, können ihre CFO 10.000 Aktien vergeben, die zum Beispiel in zwei Jahren wohnen werden. In den ersten zwei Jahren kann der Mitarbeiter Überträgt diese Aktien an jeden Makler für die Verwahrung, kann aber nicht verkaufen. Stock Optionen. Sie können ein Leben lang studieren alle verschiedenen Arten von Aktienoptionen Aber die Art, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter gewähren ist immer eine herkömmliche Call-Option Es gibt dem Mitarbeiter das Recht Aber nicht die Verpflichtung, die Aktien des Unternehmens zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen Wenn zum Beispiel die Aktie um 10 heute gehandelt wird und die Optionen, die in zwei Jahren wohnen werden, erlauben dem Arbeiter, jede Aktie bei 12 zu kaufen, wird der Mitarbeiter Nur die Ausübung der Optionen, wenn die Aktien handeln für mehr als 12 an der Börse, wenn sie wohnen Wenn die Aktien weniger wert sind, ist es billiger, die gleiche Aktie über einen regelmäßigen Broker zu kaufen. Bot Aktienoptionen und Zuschüsse sollen den Mitarbeiter zu motivieren Nach Hause zu gehen, härter zu arbeiten und dem Unternehmen zu helfen, sich zu merken, schätzen es an den Vorteil des Mitarbeiters, da mehr die Aktien des Unternehmens wert sind, je mehr der Mitarbeiter zu gewinnen ist Beide Formen der Entschädigung entmutigen auch den Angestellten, den Job zu beenden Bis die Aktien oder Optionen Weste sind, ist in der Regel üblich auf fortbestehende Beschäftigung Aktien - oder Optionszuschüsse erlauben auch Unternehmen, einen Teil der Entschädigung zu verzögern. Normalerweise ist kein Geldaufwand notwendig, bis die Aktie oder die Option Westen, was ein wesentlicher Vorteil für den Anbau ist Unternehmen Ein weiterer Vorteil ist Aktienstipendien und Optionen kostet das Unternehmen mehr, wenn der Aktienkurs hoch ist, und relativ weniger, wenn der Aktienkurs niedrig ist Dies ist, weil der Gesamtwert sowohl eines Optionen-Paket als auch Aktienstipendium an den Aktienkurs gebunden ist Infolgedessen spiegeln die Zahlungsverpflichtungen des Arbeitgebers seinen finanziellen Erfolg. Optionen sind riskantes Geschäft, das sie größere potenzielle Gewinne bieten, aber wenn es sauer wird, können sie überhaupt nichts wert sein. Eine Aktienoption, die es dem Inhaber erlaubt, jede Aktie bei 12 zu kaufen, ist nichts wert Wenn der Marktpreis der Aktien 12 ist, wert 1, wenn die Aktie auf 13 steigt und 2, wenn der Aktienkurs 14 erreicht. Mit anderen Worten, kleine Bewegungen im Aktienkurs können den Gesamtwert des Pakets drastisch verändern Eine Aktienstipendium ist jedoch weit stabiler und wird nicht auf Null fallen, es sei denn, die Firma geht aus dem Geschäft Um das Risiko und das Belohnungsprofil des Vergütungspakets auszugleichen, kann der Arbeitgeber einige Optionen zusammen mit einigen Aktien vergeben.